Durante os últimos anos, o ambiente corporativo passou por uma drástica mudança para os empregados e empregadores. Os modelos híbridos de trabalho despertaram no colaborador a importância de fatores como equilíbrio, busca da felicidade e saúde.

Nunca se falou tanto em bem-estar dos colaboradores, tornando-se fundamental saber quando, como e onde será realizado o trabalho. Isso reflete diretamente na produtividade, lealdade, adaptabilidade e no sentimento de pertencimento.

A busca pela felicidade dos trabalhadores está ligada ao fato de que, atualmente, é reconhecido o papel central do profissional dentro da empresa e, diante desse cenário, cabe ao empregador promover saúde e qualidade de vida, não apenas como ferramentas de atração e retenção de talentos, mas como uma transformação cultural que faça do colaborador o protagonista do próprio bem-estar.

Caso não haja esta mudança, é possível provocar uma desconexão entre a companhia e seus empregados, um risco para o crescimento da empresa. Nossa pesquisa global, abrangendo 1.648 empresas em 41 países e 25 idiomas, revela que promover a resiliência e o bem-estar dos funcionários está conectado à prosperidade da companhia.

Cinco principais problemas de bem-estar dos empregados no Brasil em 2022

Muitas empresas enfrentam desafios ao implementar estratégias de bem-estar eficazes, com isso os problemas permanecem nas corporações. Os cinco principais identificados pelos empregadores no Brasil em 2022 são:

Saúde mental e emocional;

Esgotamento/apatia;

Saúde física;

Risco e estresse financeiro;

Ambiente/cultura laboral.

Também, uma pesquisa realizada pela AON 2022-2023 Wellbeing Survey destaca que, embora 63% dos empregadores tenham afirmado que o bem-estar se tornou mais importante desde 2020, apenas 47% realmente priorizaram essa questão. Embora 80% das empresas reconheçam a importância do bem-estar, somente 43% aumentaram seus investimentos nessa área.

Indicadores de resiliência da força de trabalho

A resiliência corporativa é fundamental para identificar as práticas de bem-estar aplicadas pela empresa e mitigar esses problemas.

A resiliência é definida como a capacidade de uma organização de antecipar, preparar, responder e se adaptar a mudanças incrementais e interrupções repentinas para sobreviver e prosperar.

Através dos colaboradores, a resiliência é medida pela sensação de pertencimento, sentimento de segurança no trabalho e capacidade para atingir todo o seu potencial.

Dados da pesquisa indicam que empresas que implementam essas estratégias observam um aumento de 3 a 5% no desempenho de bem-estar e um incremento de 1% nos resultados de negócios.

10 ações para construir organizações resilientes

Incentivo a comportamentos positivos para a saúde.

Proteção à saúde física.

Oferta de clareza e propósito.

Envolvimento com a comunidade e trabalho com compaixão.

Atenção especial à saúde mental.

Incentivo às habilidades adaptativas.

Compartilhamento de responsabilidade e controle.

Desenvolvimento de segurança financeira.

Promoção da inclusão.

Compreensão e gerenciamento das expectativas dos funcionários.

A Optinsure pode ajudar a descobrir a resiliência na sua empresa

Na Optinsure, temos feito importantes esforços para (re)descobrir a resiliência com ações que criam uma força de trabalho mais flexível, engajada e resiliente. Acreditamos que é hora de unir esforços e criar, em conjunto, as melhores práticas para o bem-estar de todos.

Impulsionando o engajamento dos colaboradores:

envolver os funcionários ativamente em iniciativas de bem-estar é essencial. Isso pode ser feito por meio de programas que promovam a participação e feedback contínuo.

Criando uma estratégia de bem-estar abrangente:

desenvolver um conjunto de benefícios, políticas, programas e iniciativas que atendam às necessidades específicas dos funcionários.

Compreendendo e adaptando-se às ações em prol da resiliência:

incentivar comportamentos saudáveis, proteger a saúde física, oferecer clareza de propósito, envolver-se com a comunidade e focar na saúde mental.

Liderança e conexão com o propósito organizacional:

ações para adaptar-se às novas demandas e mudanças no ambiente de trabalho, garantindo que os colaboradores estejam sempre preparados e motivados.

Decisões sobre como gerenciar a estrutura em evolução do trabalho:

promover uma liderança que inspire e conecte os colaboradores ao propósito da organização, incentivando uma cultura de resiliência.

Soluções para criar equipes mais saudáveis e inclusivas:

escolhendo novas formas de gratificação que visam aumentar os lucros e o engajamento, oferecendo opções para as pessoas planejarem o seu futuro.

Na Optinsure, oferecemos suporte desde programas de saúde e bem-estar para empregados até soluções que oferecem os recursos para uma aposentadoria estável. A nossa expertise garante que cada um de seus clientes esteja mais bem informado e aconselhado.

Nós estamos prontos para ajudá-lo a tomar as melhores decisões e construir essa resiliência em sua organização.

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